Backend PHP Developer

W Ostendi Global pracują osoby z dużym doświadczeniem i praktycznie od początku funkcjonowania spółki. Tworzymy własną aplikację SPA w oparciu o Laravela i Reacta, wspierając się NodeJS, która służy automatyzacji procesów HR. Z naszych rozwiązań korzystają duże polskie i międzynarodowe korporacje (liderzy w swoich branżach – w tym liderzy z obszaru IT i nowych technologii).Opis specyfiki firmyJesteśmy zgranym zespołem z dużym poczuciem humoru i dystansem do siebie. Nie mamy obaw przed eksplorowaniem nowych tematów, ale również mają świadomość i wiedzą, że to, co tworzą, jest wykorzystywane przez klientów i ma bezpośredni wpływ na ich biznes. Nasz zespół IT to realny partner w naszym biznesie. Idealny kandydat to osoba odpowiedzialna, terminowa, chcąca stale się rozwijać.Jeżeli jesteś gotowy dołączyć do nas i wspólnie tworzyć najlepsze rozwiązanie na rynku (to jest opinia klientów), zapraszamy.Kogo poszukujemy:PHP DeveloperaWynagrodzenie: 12.000 – 17.000 netto (umowa B2B).Gdzie: Biuro w Warszawie, zlokalizowane w Śródmieściu (ul. Wspólna).Czego wymagamy? Co najmniej dwa lata pracy przy tworzeniu aplikacji komercyjnych.Praktycznej znajomości: PHP, Laravel, REST API, GraphQL, MySQL, Docker, Linux.Umiejętności analityczno - logiczne.Umiejętność pracy w sprintach (mile widziane w małych zespołach). Umiejętności brania odpowiedzialności za realizowane cele i zadania. Jak wyglądać będzie Twoja praca?Na co dzień będziesz tworzył(-a) aplikację, która wspiera klientów biznesowych na całym świecie w automatyzacji procesów HR. Będziesz dbać o wysoką jakość tworzonego kodu.Będziesz robił code rewiev wraz z doświadczonymi członkami zespołu. Będziesz tworzyć podstawy pod rozwiązania, których jeszcze nie ma na rynku.Co oferujemy?Atrakcyjne wynagrodzenie.Stałe, uzgodnione z CTO godziny pracy.Płaską strukturę organizacyjną.Nieformalną atmosferę i elastyczność pracy.MacBook Pro i dwa monitory.Etapy rekrutacji:Analiza CV pod kątem wymagań formalnych: (i) doświadczenie, (ii) technologie;Wstępna rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami.Wysłanie kwestionariusza dopasowania do zespołu (niezależnie od decyzji Kandydat otrzyma raport po badaniu).Rozmowa online z przedstawicielami działu HRRozmowa techniczna w biurze z CTO i Product Owner'emPrzedstawienie oferty i podpisanie umowy.